Minder managers maken
bedrijf aantrekkelijker
Hoe minder managementlagen, des te populairder een bedrijf bij zijn medewerkers, zo blijkt uit de verkiezing van beste werkgever van 2011. De tiende editie van de verkiezing, georganiseerd door onderzoeksbureau Effectory, werd gewonnen door Stichting Buurtzorg Nederland (meer dan 1000 medewerkers) en frisdrankmaker Red Bull (minder dan 1000 medewerkers). KLM is bij de grote bedrijven runner-up en ASN Bank claimt die positie bij de kleinere bedrijven. Volgens Effectory, dat bij 300 bedrijven een willekeurige steekproef nam onder in totaal 190.000 medewerkers, lijden minder presterende organisaties vaak onder te veel managementlagen die de creativiteit van medewerkers blokkeren.
De beste werkgevers maken volgens het bureau optimaal gebruik van de kracht en energie van hun medewerkers. “Medewerkers krijgen er vrijheid om te doen waar zij goed in zijnâ€, zegt woordvoerder Guido Heeze.
’Overwerk vaak onbetaald’
81 procent van de werknemers zegt weleens over te werken. Van deze groep krijgt maar liefst 64 procent voor overwerk niet betaald, terwijl 36 procent hiervoor wel wordt betaald.
Dit blijkt uit een online peiling van carrièresite Monsterboard.nl onder bijna 400 respondenten. Ongeveer één op de vijf ondervraagden (19 procent) zegt nooit overuren te maken. Voor 12 procent komt dit omdat dit voor hun functie niet nodig is. 7 procent van de werknemers zegt overuren te weigeren. MonsterCoach Freek Jordans vindt dat overwerken vooral een keuze van de werknemer moet zijn en geen verplichting van de werkgever. “Werk vooral over als je het zelf leuk vindt om te doen of als je carrière er op de middellange termijn bij gebaat is. Tijdelijk extra uren maken kan geen kwaad, maar structureel overwerken in veel opzichten geen goed ideeâ€, aldus Jordans.
oost-gelderland business | nummer 5 | november 2011
column
De mogelijkheid tot deelname aan de spaarloonregeling wordt per 2012 opgeheven. Het spaarloon kan naar wens nog maximaal 4 jaar geblokkeerd doorlopen of in 2012 zonder fiscale gevolgen in één keer worden opgenomen. Vervolgens volgde op Prinsjesdag de verwachte aankondiging van de geleidelijke afschaffing van de levensloopregeling. Hiermee nemen de (deels) onbelaste spaarmogelijkheden per 2012 behoorlijk af.
Maar niet getreurd, na een wachtjaar doet per 2013 het ‘vitaliteitssparen’ alweer zijn intrede. De intentie is om geld beschikbaar te hebben voor o.a. zorg voor kinderen, sabbatical, opzetten van een eigen bedrijf of overbrugging van periodes zonder loon of bij parttime gaan werken.
Bij deelname aan vitaliteitssparen zijn de stortingen fiscaal aftrekbaar in box 1 en wordt belasting geheven bij opname van het tegoed. Zonder dat hier nadere voorwaarden aan zijn verbonden, kan op jaarbasis maximaal € 5.000 worden gestort (en dus afgetrokken). Daarnaast behoort het opgebouwde tegoed niet tot het belastbare inkomen uit sparen en beleggen (box 3). In totaal mag maximaal € 20.000 fiscaal vriendelijk worden opgebouwd. Dit maximum geldt niet bij omzetting van een reeds aanwezig hoger levenslooptegoed in vitaliteitssparen.
Vitaliteitssparen staat niet alleen open voor werknemers, maar ook voor ondernemers en resultaatgenieters. Het opgebouwde tegoed is, anders dan bij de levensloopregeling, vrij opneembaar en niet tot bepaalde doelen beperkt. Gebruik voor materiële doeleinden is dus ook toegestaan. Pas bij de leeftijd van 62 jaar geldt een opnamebeperking van € 10.000 per jaar, waarna een restant bij 65 ineens (belast) vrijvalt.
Onlangs is overigens nog bepaald dat deelname aan de levensloopregeling wel mogelijk blijft voor reeds bestaande ‘levenslopers’. Voorwaarde hiervoor
is dat het levenslooptegoed op
31 december 2011 minimaal € 3.000 bedraagt.
Niets zo levendig als de fiscale wereld. Mooie termen worden vervangen door nog mooiere. Of het een succes blijkt, zal de toekomst uitwijzen. En anders verzinnen we toch weer een andere, mooie term?
Vitaliteitspakket
vervangt de spaarloon-
en levensloopregeling
Inge Drabbels FB MB. Belastingadviseur
.png)
