De Achterhoek heeft te maken met vergrijzing. Talenten vertrekken uit de streek en bedrijven hebben moeite met het opvullen van voor hen belangrijke vacatures. Dit geldt niet alleen voor de knelpuntberoepen zoals beroepen in de techniek, ict, zorg en bouw, maar het gaat breder. Mbo- en hbo/wo vacatures zijn moeilijk te vervullen. Dit betekent veel voor de omzetcijfers van bedrijven. Want minder personeel, betekent minder opdrachten en minder groei. Dus kansen kunnen niet benut worden.
Een goede aansluiting van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt vraagt inspanningen van meerdere partijen. Vooral van de werkzoe-kende zelf. Maar zeker ook die van de werkgever. Welke inspannin-gen worden dan gevraagd?
1. Nieuw talent bereiken
Welke talenten zijn beschikbaar? En hoe bereik je deze talenten?
2. Werk anders organiseren
Welke hulpmiddelen kun je inzetten. Hoe kun je makkelijker werken.
3. Binden en boeien van personeel
Inspelen op wat er leeft bij medewerkers en toekomstige medewer-kers.
Samenwerking kan een oplossing zijn. Samenwerking binnen je eigen organisatie maar ook met andere organisaties. Geef, neem en durf. Bundel je talenten, zonder dat je elkaar als concurrent ziet, maar als bondgenoot. Kijk breed, zie de kansen en pak deze.
Als loopbaanspecialist richt ik mij op het binden en boeien van medewerkers in de regio Achterhoek, Twente en Stedendriehoek. Hoe houd je medewerkers vast? Hoe maak je hen ambassadeur voor de organisatie? Kortom: hoe houd je de talenten in de regio. Dit doe ik niet alleen. Ik werk nauw samen met professionals uit de regio; Lenny Kleinherenbrink (expert praktisch leiderschap) en met Leónie van Meggelen (arbeidsrechtadvocaat) onder de naam 'Praktisch HRM'. Samen hebben we in onze expertise een groot netwerk van professionals uit de regio.
Wil je meer hierover weten? Neem gerust contact op met Marloes Janknegt via 06-22844618 | marloes@carrierewereld.nl.
.png)
