Gezonde en vitale werknemers zijn uw kapitaal, zieke werknemers zijn uw kostenpost. De verhoudingen in aantal van beide categorieën bepalen voor een groot deel uw bedrijfsresultaat. Waar de eerste categorie zorgt voor productiviteit en omzet, krijgt de zieke werknemer betaald voor 'niets doen' en gaat er veel tijd en geld zitten in het verzorgen van een individuele begeleiding van de zieke en de wettelijke procedures maar ook in het aansturen van adequate opvang in het hele bedrijfsproces.
Er is nog een derde categorie: de werknemers die wel aanwezig zijn maar om de een of andere reden niet optimaal functioneren. Naast het feit dat dit de groep is van de potentiële uitvallers, met alle daarbij behorende ziektegerelateerde kosten in de toekomst, zet deze groep werknemers als het ware de rem op uw bedrijfsvoering. Misschien is de laatste factor nog wel een grotere belemmering voor de groei van uw bedrijf dan bijvoorbeeld ziekte.
Bij Zorg voor gezond gaat het er vooral om de potentiële uitvallers binnen uw bedrijf in beeld te krijgen en ervoor te zorgen dat deze werknemers tijdig de omslag maken tot gezond en vitaal. Zodat niet alleen ziekte wordt voorkomen maar daarnaast productiviteit wordt bevorderd. Door middel van periodieke monitoring op de drie domeinen van gezondheid kunnen we samen zorgen voor bewustwording voor gezondheid en vitaliteit bij uw werknemer en krijgt u tools aange-reikt een actieve rol te spelen ten behoeve van uw bedrijfsvitaliteit.
Tot slot:
Vraag van directeur aan de HR-manager: "Wat als we investeren in de gezondheid van deze werknemer en hij gaat vervolgens weg?"
Antwoord HR- manager: "Wat als we het niet doen en hij blijft?"
Harry Geurkink en Frank Buiting
.png)
.png)
