Het einde van 2018 nadert. Zoals veel ondernemers blikken ook wij terug op het afgelopen jaar. En, ondanks de krappe arbeidsmarkt, kunnen wij toch zeggen dat we wederom een stijging hebben gezien. Cijfers uit het CBS geven aan dat er in het derde kwartaal van 2018 13.000 banen in de uitzendbranche bij zijn gekomen. Daarmee nam de uitzendsector wederom het grootste deel van de banengroei voor zijn rekening.
Maar belangrijker nog dan terugblikken is vooruitkijken. Waar staan we nu en waar willen we naartoe. In Person staat voor persoonlijkheid en ontzorgen. De groei bij onze opdrachtgevers en het tekort aan aanbod van goed personeel is een vraagstuk waar we creatief mee om moeten gaan. Waar maken wij het onderscheid en hoe zorgen wij ervoor dat we wél goede mensen aan ons binden Voor ons is dit vooral persoonlijkheid. Ondanks de digitalisering van de uitzendbranche kiezen wij er juist voor onze vestiging in het centrum open te houden. Op deze manier kunnen onze werknemers tijdens kantooruren bij ons binnenlopen, een kop koffie drinken en een praatje maken. Door het persoonlijke contact leren wij onze mensen echt kennen en weten wij wat er speelt.
Vanwege ons eigen ondernemerschap hoeven wij geen x-aantal nutteloze bedrijfs-bezoeken per week te halen of calls te plegen. We staan dan ook niet tot in den treure bij onze (potentiële) opdrachtgevers op de stoep. Nee! Wij zijn er wanneer wij nodig zijn. Door onze nauwe samenwerking met de opdrachtgevers kennen wij ook de opdrachtgever goed en weten wij waar de behoeftes liggen.
Beide schakels samen vormen In Person. Als arbeidsbemiddelaar kun je iemand pas écht op de juiste plek plaatsen als je de plek en de persoon goed kent. Juist in onze eigen Achterhoek merken wij dat dit het verschil maakt. Wij handelen van-uit een niet lullen, maar poetsen mentaliteit. Hard werken, er zijn voor je mensen en snel mee kunnen schakelen staan hierbij voorop.
En schakelen blijft op alle fronten van belang. De pas gestarte generatie op de arbeidsmarkt werkt totaal anders dan de generatie van tien jaar geleden. Zij blijven niet meer trouw aan één werkgever. Waar ondernemers vroeger schrokken van een wisselend cv, wil dat tegenwoordig zeggen dat de potentiële nieuwe kracht veel kennis en ervaring met zich mee brengt. Zet deze persoon in een functie die voldoende uitdaagt, bij een bedrijf dat écht past en je haalt het beste uit de persoon.
Wij merken vooral dat de uitdaging en afwisseling moet blijven. Ben je via ons aan het werk gegaan, dan blijven wij graag op de hoogte. Wij zien onszelf dan ook als werkgever, onze klant is de opdrachtgever. De binding en de regie met de werknemers ligt natuurlijk vooral bij de opdrachtgever, echter is het voor ons belangrijk de juiste ondersteuning te bieden en beide partijen te begeleiden waar nodig. Anno 2018 stromen veel tijdelijke krachten door naar een vaste baan en dat is natuurlijk de kroon op ons werk. Daar doen we het voor.
Bram Twigt en Leslie Rietveld
.png)
