Wat maakt dat je niet lekker in je baan zit? Wat zou je aan moeten passen, of zou je een carrièreswitch kunnen overwegen? Met dit soort vragen zet de 39-jarige Marloes Janknegt haar cliënten graag aan het denken over hun werkgeluk. Binnen haar eigen bedrijf CarrièreWereld verzorgt ze coachingstrajecten en trainingen (individueel en in-company) met als doel het beste uit mensen te halen en ze zelf aan het roer van hun loopbaan te laten staan.

Tekst: Daphne Doemges-Engelen

Marloes Janknegt ging in 2012 van start met CarrièreWereld, na al jaren ervaring te hebben opgedaan als recruiter en een hbo-opleiding tot loopbaancoach te hebben gevolgd. “Door mijn recruitmentachtergrond maak ik in mijn coachingstrajecten altijd de vertaalslag naar de arbeidsmarkt. Want ik vind dat mensen hun werkgeluk zouden moeten nastreven, maar wel zo dat het realistisch en haalbaar is. Een baan die bij hen past dus. Daarom stel ik kritische vragen: ‘Wat past er echt bij je?’ en: ‘Wat zou anders in je baan kunnen zodat je meer werkgeluk ervaart?’.”

INSPIRATIEBRON
In haar werkwijze heeft Marloes zich laten inspireren door Simon Sinek. Deze visionair en auteur zocht uit waarom bepaalde mensen en bedrijven succesvol zijn en ontdekte een visie die hij de golden circle noemt. “De principes achter deze aanpak zijn voor mij een inspiratiebron geweest voor mijn werkmethode. Ik zie als mijn ‘waarom’ het creatief en inspirerend begeleiden van ondernemende mensen naar werk dat bij hen past. Na vragen als wat wil je en wat kan je, kijk ik vooral naar de vraag: ‘Wat drijft je eigenlijk?’ en: ‘Hoe kunnen we die elementen met elkaar combineren zodat er een baan uitkomt die bij je past?’.

TRAINING LOOPBAANKOERS
CarrièreWereld is in Lochem gevestigd; Marloes richt zich op cliënten in het oosten van het land en kent de regio goed. Het is ook mogelijk om de trainingen in-company te organiseren. Neem de training loopbaankoers, die bestaat uit drie dagdelen. “Het is een training die men als team kan volgen, maar ook organisatiebreed ingezet kan worden. Iedereen doorloopt tijdens de training zijn eigen proces, maar de elementen die erin zitten zijn voor iedereen van toepassing. Vragen die aan bod kunnen komen, zijn bijvoorbeeld: ‘Hoe kan ik nog beter passen binnen mijn huidige functie en werkomgeving? en: ‘Hoe kunnen we nog beter met elkaar samenwerken?’.” In de twee weken tussen de verschillende dagdelen gaan deelnemers actief aan de slag met opdrachten. “Na de training is een concreet actieplan het resultaat.” Marloes biedt naast coaching diverse trainingen aan, waaronder een LinkedIn training gericht op de loopbaan (hoe kan je beter zichtbaar worden of me beter inzetten voor je organisatie?), een training waarin je actief leert netwerken op een manier die bij je past, en een training personal branding, waarbij de nadruk ligt op hoe je jezelf nog beter kunt presenteren. Een persoonlijke klik met Marloes als persoon, is volgens haar bij coachingstrajecten essentieel. Zij is persoonlijk, eerlijk en toegewijd. “Ik zie kansen en mogelijkheden, ook als je deze zelf niet meer ziet.”

www.carrierewereld.nl