Leon ten Have, accountmanager Werkgeversservicepunt Achterhoek

In deze column de succeservaringen bij Meilink BV in Borculo. Meer dan 140 jaar ervaring en met 300 medewerkers en 5 productievestigingen, vracht- en transportexperts VPS te Rotterdam en ingenieursbureau IPS Technology, marktleider in de Benelux in het bieden van een totaaloplossing in het industrieel verpakken.

Meilink heeft al jaren een medewerker met een arbeidshandicap vanuit Werkbaan Oost (het voormalige Sociale Werkvoorzieningsbedrijf Hameland) in dienst. Daarnaast besteden zij met regelmaat opdrachten uit aan Werkbaan Oost. Interessant voor Meilink én voor de medewerkers van Werkbaan Oost, die deze werkzaamheden prima binnen de context van Sociale Werkvoorziening kunnen uitvoeren. 

Maar Meilink ging verder en gaf onlangs aan Judith Wopereis, accountmanager bij het Werkgevers Servicepunt Achterhoek, de opdracht om een ‘quickscan’ uit te voeren binnen de afdeling bedrijfsbureau. Het bedrijf wilde laten onderzoeken welke mogelijkheden er zijn om méér mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt binnen de organisatie werk te bieden. Zij wilden dit graag omdat de organisatie voortdurend streeft naar een effectievere- en efficiëntere benutting van de expertise van het zittend personeel. Maar ook omdat het bedrijf, vanuit maatschappelijk verantwoord ondernemen, de mogelijkheden wilde onderzoeken of het mogelijk was om extra invulling te geven aan ‘de banenafspraak’. De banenafspraak die tot stand is gekomen tussen Overheid en VNO-NCW en waarin zij hebben afgesproken in de periode tot 2026, 125.000 extra banen te creëren voor werkzoekenden die het op eigen kracht niet redden om aan betaald werk te komen. 

Het onderzoek leverde op dat het, met wat kleine aanpassingen, ook binnen het bedrijfsbureau mogelijk was om een extra medewerker met een arbeidsbeperking in te zetten. De voordelen voor Meilink van deze extra administratieve ondersteuning: minder onderbrekingen in het werkproces van de reguliere krachten, meer  tijd voor nacalculatie en aftersales, een foutmarge die (nog) kleiner wordt en meer werkvreugde van de reguliere krachten omdat ze zich beter kunnen focussen op hún kerntaken. Kortom, vergroting van de efficiency voor Meilink en voor een van onze werkzoekenden een prachtige kans op een mooie baan! En Meilink geeft hiermee wederom zichtbaar invulling aan de banenafspraak. 

Ik hoor het u bijna denken: ‘ja Meilink: grote werkgever’. ‘Natuurlijk liggen daar kansen’. En die gedachte begrijp ik. Inderdaad is de kans op baanopeningen bij grote werkgevers meer voor de hand liggend dan bij kleinere organisaties. Maar er zijn talloze  voorbeelden van (veel) kleinere werkgevers waar we ‘winst’ realiseren. Winst voor de ondernemer, winst voor de (nieuwe) medewerker en winst voor de uitkerende organisatie en/of het SW bedrijf, die weer iemand aan het werk heeft kunnen helpen. 

In deze column besteden we aandacht aan arbeidsmarktthema’s en goede voorbeelden. Organisaties in verschillende marktsegmenten laten u zien hoe het kan. Staat u in de volgende column? 

Meer weten? Het Werkgeversservicepunt Achterhoek brengt vraag en aanbod bij elkaar. Wij helpen u graag. Meer informatie: www.wspachterhoek.nl, 088 3650 400.