De Stelling: Women in Business

Sandra Luijmes, VitaMee

“Door het stellen van deze vragen wordt er al een onderscheid gemaakt tussen vrouwen en mannen, waar ik niet zo veel mee kan. Iedere ondernemer heeft uitdagingen en valkuilen in zijn/haar werk. Of je nou een man of vrouw bent, dat maakt niet zoveel in uit.

Je moet je sterktes kennen en deze met volle overtuiging inzetten. Geloven in waar je voor staat en meerwaarde tonen in de markt.

Het belangrijkste verschil tussen veel mannen en vrouwen is voor mijn gevoel wel dat zich mannen over het algemeen meer storten op hun carrière. Wil je een succesvolle ondernemer zijn, dan is het maken van werkweken van meer dan 60 uur eerder een regel dan uitzondering. Veel vrouwen kunnen/willen een andere balans. Deze afweging kan ik geheel begrijpen, maar dat betekent wel dat je plafond vanzelf lager komt te liggen. Je bereikt alleen de top door heel hard te werken, focus te hebben en keuzes durven te maken.

Mannen die de top bereiken, hebben vaak een vrouw naast zich die er privé voor zorgt dat alles loopt en onder controle is: de één managet de carrière en de ander het gezin. Deze combinatie is denk ik het meest succesvol. Vrouwen die de top willen bereiken hebben vaak ook ambitieuze mannen. Hierdoor wordt de balans tussen werk en privé erg lastig en moeten er keuzes gemaakt worden in beide of één van de carrières. Volgens mij heel logisch en ook geen probleem, als je de keuze maar maakt uit eigen verantwoordelijkheid, met overtuiging en zonder spijt.

De manier van zaken doen is voor een vrouw denk ik wel net iets anders dan voor een man, maar zeker niet minder succesvol!. Als je echt wilt, 100% gecommitteerd bent en ook de kwaliteiten hebt, kun je als vrouw heel succesvol zijn.”

Women in Business

In deze editie van Oost-Gelderland Business staan succesvolle zakenvrouwen uit de regio in het middelpunt van de belangstelling. Wie zijn ze? Hoe doen ze het? Wat zijn hun dromen en idealen? En wat is hun visie op het vrouwelijk ondernemerschap? De stellingen die horen bij ‘Women in Business Special’ tonen de successen, maar ook de valkuilen waarmee vrouwen in het bedrijfsleven dagelijks mee te maken krijgen.

oost-gelderland business | nummer 6 | januari 2014

De Stelling

Jonneke Fongers, Fongers&Fongers

Om de top te bereiken, betaalt een vrouw een hogere prijs dan een man.

“Nee, als je succesvol bent, heb je passie voor je vak en is je inzet 120 procent ongeacht of man of vrouw. Succesvolle mensen hebben echter ook inzicht in zichzelf wat de basis is voor succes.”

Als vrouwen echt goed zijn, komen ze vanzelf bovendrijven.

“Niets komt vanzelf. Nicolien Sauerbreij of Angelica Merkel kwamen niet vanzelf bovendrijven. Succes vereist talent maar ook focus, lef en bijzonder hard werken.”

Het glazen plafond bestaat niet.

“Correct. Met dames als Margot Scheltema, oud financieel directeur Shell, of Merkel als voorbeeld bewijst dat er niet zoiets bestaat als een glazen plafond. Vrouwen moeten alleen leren focussen. Topsporters scoren ook niet op alle fronten 100 procent. Als je carrière wilt maken, moet je accepteren dat je andere zaken moet uitbesteden/delegeren. Je kunt niet én carrière maken én een huishouden runnen én al je contacten privé blijven onderhouden.”

Milja Dorenbos, Milja Marketing

Om de top te bereiken, betaalt een vrouw een hogere prijs dan een man.

“Daar ben ik het niet mee eens. Het hangt af van wat je ervoor over hebt. Topsport en de top bereiken in het bedrijfsleven hebben denk ik heel veel overeenkomsten. Wat je bij beide nodig hebt is doorzettingsvermogen, discipline en de wil/drive om iets te bereiken. Ik denk dat mannen het niet makkelijker hebben. Zij kiezen er misschien vaker voor om voor hun carrière te gaan dan vrouwen, in verband met bijvoorbeeld het gezin.”

Als vrouwen echt goed zijn, komen ze vanzelf bovendrijven.

“Eens. Als je goed bent in wat je doet, dan krijg je positieve mond-tot-mond reclame. Ik denk inderdaad dat je dan vanzelf komt bovendrijven.”

Het glazen plafond bestaat niet.

“Eens en oneens. Ik geloof dat vrouwen in de politiek meer last van een glazen plafond zullen hebben dan bijvoorbeeld in het bedrijfsleven. In het bedrijfsleven heb je meer keuzes. Je kunt zelf een bedrijf starten, waardoor je de touwtjes in eigen hand houdt.”

Gaby van Eck, Van Eck Staat!

Om de top te bereiken, betaalt een vrouw een hogere prijs dan een man.

“Ik zou dat niet zo willen stellen. Je moet het wel gewoon goed kunnen regelen met kinderopvang en de organisatie van het huishouden. Als je het allemaal goed wilt doen en niet delegeert aan je partner of anderen, dan betaal je een hogere prijs, onafhankelijk of je man of vrouw bent.”

Als vrouwen echt goed zijn, komen ze vanzelf bovendrijven.

“Ik denk dat wanneer je gewoon goed bent en vooral ook de vrouwelijke bescheidenheid hebt, je niet vanzelf komt bovendrijven. Als vrouw zul je gebruik moeten maken van je feminiene kwaliteiten, maar zeker ook van je masculiene kwaliteiten zoals jezelf profileren en doorzettingsvermogen.”

Het glazen plafond bestaat niet.

“Klopt, voor mij bestaat het niet. Ik denk dat het een belemmerende overtuiging is. Je creëert je eigen leven, je carrière.

Alles is mogelijk en ik denk dat de feminiene kwaliteiten dan weer om de hoek komen kijken: wat is werkelijk belangrijk in het leven! Vrouwen willen graag delen en helpen en als deze kwaliteiten goed in balans zijn met de masculiene kwaliteiten die ik hier boven heb genoemd dan is ‘the sky the limit’!”

oost-gelderland business | nummer 6 | januari 2014

Thecla Smeenk, Ledwalk

Om de top te bereiken, betaalt een vrouw een hogere prijs dan een man.

“Mannen betalen ook een prijs. Voor vrouwen is carrière een kans, voor mannen een plicht. Veel succesvolle vrouwen hebben geen kinderen. De combinatie gezin-carrière is voor een vrouw zwaarder dan voor een man. Je kunt het als vrouw alleen maar maken, als je je gezin goed organiseert en bereid bent om te betalen voor hulp.

Ik zie veel jonge vrouwen na verloop van tijd hun ambities naar beneden bijstellen, zeker op het moment dat er kinderen in het spel komen, veel meer dan jonge mannen. Dit is ook heel vaak een eigen keus. De keus moet altijd in goed overleg gaan met je partner.

Mannen denken vaak dat geld binnen brengen hun enige taak is naar het gezin toe. Vraag dit eens aan een vrouw?!

Een mens heeft een beperkte hoeveelheid tijd. Misschien moeten mensen leren accepteren dat je niet een flitsende carrière kunt hebben naast een bestaan als zorgzame fulltime huismoeder/-vader.

“Manlief zorgt dat het eten in huis is en helpt mee met de afwas, stoft en zuigt, wast en strijkt, maakt alles schoon, verschoont de bedden en zorgt ook nog voor de kinderen.” Dus ja, vrouwen kunnen carrière maken.”

Als vrouwen echt goed zijn, komen ze vanzelf bovendrijven.

“Opscheppen of jezelf slim verkopen kan een grote waarde hebben. Wie dit doen zijn de mensen die niet al teveel in hun mars hebben. Iemand die iets kan, kan dit gewoon laten zien. Iemand die weinig kan, maakt nog een kans door een goed verhaal over zichzelf te vertellen.

Dus nee, ik denk niet dat je vanzelf komt bovendrijven, maar het is natuurlijk wel een must om goed te zijn. Vechten moet je altijd, dit is ook een teken van kracht of je nou man of vrouw bent.”

Het glazen plafond bestaat niet.

“Veel directies zouden gebaat zijn bij meer vrouwen in het bestuur. Vrouwen op topposities blaken doorgaans van het zelfvertrouwen. Ze zijn directer en minder politiek dan mannen. Bovendien hebben vrouwen meer empathie. Wat veel vrouwen er precies van weerhoudt om echt door te groeien naar de top, is nog steeds niet duidelijk.

Zelf ben ik ook een vrouw die carrière niet het belangrijkste vind. Wel de uitdaging en het plezier! Dan pas blijf je krachtig en kun je de hele wereld aan.”

oost-gelderland business | nummer 6 | januari 2014

De Stelling