Coverstory: ondernemen is grenzen verleggen

Ontwikkelen, inzetten en toepassen van talent

coverstory

oost-gelderland business | nummer 2 | mei 2011

KARIM DE GROOT

FOTOGRAFIE

De LubronGroep bestaat inmiddels uit drie krachtige bedrijven. Thom Engineers & Office professionals en Réwoud Werving & Selectie zijn sinds kort verhuisd naar de Plantsoenstraat 93 te Doetinchem. Lubron Technisch Intermediair blijft gevestigd in Hengelo Gld., aan de Spalstraat 31.

Nieuwe locatie

“We zochten een nieuw onderkomen voor Réwoud, dat tot medio 2010 nog in Vorden was gevestigd”, vertellen Jolanda Lubbers en Ron Böhmer, eigenaren van de LubronGroep. Begin 2010 kwam de locatie in Doetinchem in beeld. Het pand voldeed echter niet aan de eisen en er werd besloten tot een grondige renovatie. De historische kantoorvilla welke zich kenmerkt door een unieke uitstraling is omstreeks 1880 gebouwd.

Lubbers is blij met de ingebruikname van het karakteristieke pand. “De verhuizing naar Doetinchem is een stap voorwaarts in de verdere professionalisering van de LubronGroep.”

Renovatie

Extra trots zijn Lubbers en Böhmer op de uitvoering van de renovatie, deze is namelijk in eigen beheer van de Lubron-Groep uitgevoerd. “We hebben getracht de sfeer van vroeger zowel binnen als buiten terug te brengen en dat is wat ons betreft prima gelukt”, aldus Böhmer.

“Om dit project mede met eigen mensen te realiseren was een leerzame ervaring. Op technisch vlak was het niet eenvoudig. Je bent als ondernemer grensverleggend bezig door zo’n renovatie zelf aan te pakken.“ Het resultaat is een beeldbepalend pand op een prachtige locatie in het centrum van Doetinchem met voldoende parkeergelegenheid.

De eerste en tweede verdieping zijn voor de verhuur geschikt gemaakt. “Belangstellenden voor het huren van één van de verdiepingen kunnen contact met ons opnemen”, vertelt Böhmer.

Réwoud

Réwoud is gespecialiseerd in werving- en selectie. Middels het unieke ‘Quality

Matching’ concept worden op een efficiënte wijze kandidaten geworven, getoetst en geselecteerd.

Emiel Luimes, consultant bij Réwoud vertelt: “Tussen de onderlinge aanbieders van personeel gaat het niet meer om het voordragen van de beste kandidaat, maar om zo snel mogelijk één of meerdere werkzoekenden met een opdrachtgever kennis te laten maken uit angst voor af-wijzing. De ervaring met onze klanten-kring leert ons, dat aanbieders van potentiële medewerkers over het algemeen te weinig investeren en middelen toepassen, of dat men hiertoe niet de bereidheid heeft om de ’Quality Match’ tot stand te brengen. Bij ons gaat dit volgens een uniek en gedegen stappenplan waarbij duidelijke afspraken, transparante tariefstelling en nazorg resulteren in een kwalitatief hoogwaardige werving- en selectieprocedure. Vanzelfsprekend doe je dit niet zomaar.”

Heeft men een vacature, nog geen wer-ving- & selectiebureau ingeschakeld en zou men het volledige werving & selectieproces willen uitbesteden bij één bedrijf, dan is men volgens Luimes bij Réwoud aan het juiste adres. “De klant kiest dan voor exclusiviteit, kwaliteit en betrekkelijke rust. Wij dragen niet de eerste, maar de 2 beste kandidaten aan de klant voor. Om een goed beeld te verkrijgen van een sollicitant worden door ons o.a. motivatievraag, referenties, (meerdere) interviews, (competentie) assesments en psychologische tests nauw-gezet uitgevoerd.“ Réwoud bemiddelt met name kandidaten op HBO-niveau. Op www.rewoud.nl is meer te vinden over de mogelijkheden die Réwoud kan bieden.

Thom

Thom is werkgever en projectbureau voor engineers en office professionals in de techniek en richt zich op midden, hoog en/of universitair beroepsniveau in Oost-Nederland. Thom staat voor ‘Technisch Hoger Opgeleide Mensen’. Thom is gespecialiseerd in projectondersteuning, het oplossen van technische vraagstukken, het opvangen van tijdelijke capaciteits-problemen of voor het invullen van een blijvende functie.

“Thom gaat uit van zelfontwikkeling en stimuleert competenties, het karakter en de groei van kennis en vaardigheden van projectmedewerkers door ze verschillende werkzaamheden te laten ervaren. Dit leidt over het algemeen tot een sterk aanbod met de specifieke eisen en wensen die door de opdrachtgever verlangd worden. Maatwerk dus”, aldus Rick Hulshof, consultant bij Thom.

“Door onze ruime ervaring met opdrachtgevers en werknemers in de techniek kunnen we op elk niveau meepraten. Samen met de opdrachtgever willen wij graag kwaliteitsvol handelen, investeren in medewerkers, samenwerking stimuleren en motivatie en talent op een effectieve wijze benutten.“ De professionals van Thom werken mee aan projecten bij diverse technische bedrijven in Oost-Nederland. Op www.thom.nl wordt meer verteld over de verschillende mogelijk-heden.

Lubron

Om te bepalen of een werkzoekende bij Lubron past heeft het bedrijf de LubronCheck ontwikkeld op www.lubron.nl. “Met de LubronCheck kunnen potentiële werknemers bepalen of men een Vak-, Flex- of Leertechneut is. Dit zijn de drie peilers van Lubron voor het inzetten van onze technici voor op de werkvloer”, legt Böhmer uit. “Werknemers kunnen bij ons hun grenzen verleggen door projecten uit te voeren als Vaktechneut bij diverse opdrachtgevers. Men kan ook als Flextechneut aan de slag, hetgeen gericht is op snelle uitstroom naar de opdrachtgever. Tenslotte bieden wij Leertechneuten een leer-/werktraject op maat aan.”

Win-winsituatie

Een belangrijk onderscheid tussen de LubronGroep en andere aanbieders

van personeel, is dat zij zich hebben gespecialiseerd in technische beroepen en werken vanuit de mens. Böhmer: “Van onze medewerkers wordt verwacht dat ze continue hun grenzen verleggen. Groei en prestaties van gedetacheerde werkne-mers op alle niveau’s worden binnen onze organisatie sterk gestimuleerd en geëva-lueerd. Een interessante ontwikkeling is bijvoorbeeld de werknemersplanning van Thom en Lubron. Voor opdrachtgevers wordt online inzichtelijk gemaakt welke werknemers er beschikbaar zijn en over welke kerncompetenties men beschikt. Onze relaties geven duidelijk aan dat wij hun eisen en wensen over het algemeen goed kunnen achterhalen. Uiteindelijk resulteert dit in het aanbod van werkne-mers dat we gezamenlijk voor ogen hebben. Zo ontstaat altijd een win-winsituatie voor drie partijen.”

www.lubrongroep.nl

Ondernemen is grenzen verleggen

“Quality matchen doe

je niet zomaar.”

“Om dit project mede met eigen mensen te realiseren was een

leerzame ervaring!”

oost-gelderland business | nummer 2 | mei 2011

Nieuwe locatie

“We zochten een nieuw onderkomen voor Réwoud, dat tot medio 2010 nog in Vorden was gevestigd”, vertellen Jolanda Lubbers en Ron Böhmer, eigenaren van de LubronGroep. Begin 2010 kwam de locatie in Doetinchem in beeld. Het pand voldeed echter niet aan de eisen en er werd besloten tot een grondige renovatie. De historische kantoorvilla welke zich kenmerkt door een unieke uitstraling is omstreeks 1880 gebouwd.

Lubbers is blij met de ingebruikname van het karakteristieke pand. “De verhuizing naar Doetinchem is een stap voorwaarts in de verdere professionalisering van de LubronGroep.”

Renovatie

Extra trots zijn Lubbers en Böhmer op de uitvoering van de renovatie, deze is namelijk in eigen beheer van de Lubron-Groep uitgevoerd. “We hebben getracht de sfeer van vroeger zowel binnen als buiten terug te brengen en dat is wat ons betreft prima gelukt”, aldus Böhmer.

“Om dit project mede met eigen mensen te realiseren was een leerzame ervaring. Op technisch vlak was het niet eenvoudig. Je bent als ondernemer grensverleggend bezig door zo’n renovatie zelf aan te pakken.“ Het resultaat is een beeldbepalend pand op een prachtige locatie in het centrum van Doetinchem met voldoende parkeergelegenheid.

De eerste en tweede verdieping zijn voor de verhuur geschikt gemaakt. “Belangstellenden voor het huren van één van de verdiepingen kunnen contact met ons opnemen”, vertelt Böhmer.

Réwoud

Réwoud is gespecialiseerd in werving- en selectie. Middels het unieke ‘Quality

Matching’ concept worden op een efficiënte wijze kandidaten geworven, getoetst en geselecteerd.

Emiel Luimes, consultant bij Réwoud vertelt: “Tussen de onderlinge aanbieders van personeel gaat het niet meer om het voordragen van de beste kandidaat, maar om zo snel mogelijk één of meerdere werkzoekenden met een opdrachtgever kennis te laten maken uit angst voor af-wijzing. De ervaring met onze klanten-kring leert ons, dat aanbieders van potentiële medewerkers over het algemeen te weinig investeren en middelen toepassen, of dat men hiertoe niet de bereidheid heeft om de ’Quality Match’ tot stand te brengen. Bij ons gaat dit volgens een uniek en gedegen stappenplan waarbij duidelijke afspraken, transparante tariefstelling en nazorg resulteren in een kwalitatief hoogwaardige werving- en selectieprocedure. Vanzelfsprekend doe je dit niet zomaar.”

Heeft men een vacature, nog geen wer-ving- & selectiebureau ingeschakeld en zou men het volledige werving & selectieproces willen uitbesteden bij één bedrijf, dan is men volgens Luimes bij Réwoud aan het juiste adres. “De klant kiest dan voor exclusiviteit, kwaliteit en betrekkelijke rust. Wij dragen niet de eerste, maar de 2 beste kandidaten aan de klant voor. Om een goed beeld te verkrijgen van een sollicitant worden door ons o.a. motivatievraag, referenties, (meerdere) interviews, (competentie) assesments en psychologische tests nauw-gezet uitgevoerd.“ Réwoud bemiddelt met name kandidaten op HBO-niveau. Op www.rewoud.nl is meer te vinden over de mogelijkheden die Réwoud kan bieden.

Thom

Thom is werkgever en projectbureau voor engineers en office professionals in de techniek en richt zich op midden, hoog en/of universitair beroepsniveau in Oost-Nederland. Thom staat voor ‘Technisch Hoger Opgeleide Mensen’. Thom is gespecialiseerd in projectondersteuning, het oplossen van technische vraagstukken, het opvangen van tijdelijke capaciteits-problemen of voor het invullen van een blijvende functie.

“Thom gaat uit van zelfontwikkeling en stimuleert competenties, het karakter en de groei van kennis en vaardigheden van projectmedewerkers door ze verschillende werkzaamheden te laten ervaren. Dit leidt over het algemeen tot een sterk aanbod met de specifieke eisen en wensen die door de opdrachtgever verlangd worden. Maatwerk dus”, aldus Rick Hulshof, consultant bij Thom.

“Door onze ruime ervaring met opdrachtgevers en werknemers in de techniek kunnen we op elk niveau meepraten. Samen met de opdrachtgever willen wij graag kwaliteitsvol handelen, investeren in medewerkers, samenwerking stimuleren en motivatie en talent op een effectieve wijze benutten.“ De professionals van Thom werken mee aan projecten bij diverse technische bedrijven in Oost-Nederland. Op www.thom.nl wordt meer verteld over de verschillende mogelijk-heden.

Lubron

Om te bepalen of een werkzoekende bij Lubron past heeft het bedrijf de LubronCheck ontwikkeld op www.lubron.nl. “Met de LubronCheck kunnen potentiële werknemers bepalen of men een Vak-, Flex- of Leertechneut is. Dit zijn de drie peilers van Lubron voor het inzetten van onze technici voor op de werkvloer”, legt Böhmer uit. “Werknemers kunnen bij ons hun grenzen verleggen door projecten uit te voeren als Vaktechneut bij diverse opdrachtgevers. Men kan ook als Flextechneut aan de slag, hetgeen gericht is op snelle uitstroom naar de opdrachtgever. Tenslotte bieden wij Leertechneuten een leer-/werktraject op maat aan.”

Win-winsituatie

Een belangrijk onderscheid tussen de LubronGroep en andere aanbieders

van personeel, is dat zij zich hebben gespecialiseerd in technische beroepen en werken vanuit de mens. Böhmer: “Van onze medewerkers wordt verwacht dat ze continue hun grenzen verleggen. Groei en prestaties van gedetacheerde werkne-mers op alle niveau’s worden binnen onze organisatie sterk gestimuleerd en geëva-lueerd. Een interessante ontwikkeling is bijvoorbeeld de werknemersplanning van Thom en Lubron. Voor opdrachtgevers wordt online inzichtelijk gemaakt welke werknemers er beschikbaar zijn en over welke kerncompetenties men beschikt. Onze relaties geven duidelijk aan dat wij hun eisen en wensen over het algemeen goed kunnen achterhalen. Uiteindelijk resulteert dit in het aanbod van werkne-mers dat we gezamenlijk voor ogen hebben. Zo ontstaat altijd een win-winsituatie voor drie partijen.”

www.lubrongroep.nl

Böhmer: “Grenzen verleggen is leren, jezelf en anderen uitdagen. Op school, bij het sporten, op je werk. Ondernemen is ook grenzen verleggen, iedere dag weer. Als ondernemer dien je over je grenzen heen te gaan om door te kunnen bouwen en te vernieuwen. Vernieuwing begint bij jezelf en voer je uit met de juiste mensen die jij de ruimte geeft. Dit geeft de LubronGroep een unieke identiteit.”

Collega’s gezocht

Er is ruimte op onze kantoren in Hengelo Gld. en Doetinchem voor interne medewerkers. Meer weten? Neem contact op met de LubronGroep en vraag naar Jolanda Lubbers of Ron Böhmer. Tel. 0575-464601.