Een cv met veel korte dienstverbanden roept bij werkgevers al snel argwaan op. Maar zegt dit iets over de loyaliteit van de werknemer of ook over de werkgevers?
De eerste reactie op een cv vol korte(re) dienstverbanden is vaak: 'te wispelturig'. Echter is jobhoppen steeds vaker een teken van ambitie, niet van onrust. Zeker in marketing en communicatie, een vakgebied dat razendsnel verandert, is 'snuffelen' aan verschillende rollen eerder een investering in groei, dan een bewijs van gebrek aan commitment.
En je kunt het hebben over gebrek aan loyaliteit, maar ook kijken wat korte dienstverbanden zeggen over (het ontbreken van) goed werkgeverschap, de arbeidsmarkt en de perceptie van werk anno nu.
Een sterk werkgeversmerk en aandacht voor ontwikkeling zijn factoren die personeelsverloop beperken. En misschien nog wel het belangrijkste: zorg dat wat je belooft, ook echt waarmaakt. Want ook realiteit: marketeers worden continu verleid om over te stappen. Niet alleen door bureaus, ook door je buurman. Dat goede medewerkers komen en gaan is een feit, maar de beste werkgevers zorgen dat medewerkers wíllen blijven.
Vraag naar het verhaal achter het cv en probeer anders te kijken. Deze mensen zijn vaak flexibel, nieuwsgierig en gewend om snel van waarde te zijn. Of ze zijn nog zoekende. Zie een jobhopper dus niet als risico, maar als spiegel van een veranderende arbeidsmarkt ?n een uitdaging om daarin mee te bewegen.
Suzette Hesseling, Recruitment Specialist en Adviseur
.jpg)
.gif)
.png)
.jpeg)
.png)
