De strijd om talent is veranderd: kandidaten zijn kritischer dan ooit. Talent kiest niet alleen voor een baan, maar voor een werkgever die écht bij ze past.
Minder paniek, wel meer scherpte
Na de pieken van vorig jaar lijkt er wat rust teruggekeerd op de arbeidsmarkt. Ondernemers ademen opgelucht: "Het lukt weer om reacties te krijgen op vacatures." Maar vergis je niet: de kwaliteit van de match staat onder druk. Professionals zijn kieskeurig en van een snelle 'ja' gebaseerd op aantrekkelijke voorwaarden is vaak geen sprake meer.
Cultuur en ontwikkeling boven salaris
In gesprekken valt het me telkens op: kandidaten vragen minder naar salaris, maar meer naar sfeer, onboarding en ontwikkelkansen. Wat voor collega's heb ik straks? Hoe ziet mijn werkperiode eruit? Hoe kan ik groeien? Dat soort vragen hoor ik vaker dan de standaard over voor-waarden. Het zegt veel over hoe belangrijk de beleving van werk is geworden.
Keuzevrijheid hoort erbij
Wat me blijft verbazen, is dat sommige werkgevers bijna gepikeerd reageren wanneer kandidaten meerdere ijzers in het vuur hebben. Maar laten we eerlijk zijn: goed talent heeft nog steeds keus. Als werkgever win je dit spel niet door je zorgen te maken over de concurrent, maar door zelf een onweerstaanbare propositie neer te zetten.
Tijd om eerlijk in de spiegel te kijken
De vraag is dus: wat maakt jouw organisatie aantrekkelijk, los van voorwaarden? En klopt dat mooie verhaal ook met de praktijk? De krapte mag misschien minder voelbaar zijn, het spel is er niet makkelijker op geworden.
Suzette Hesseling, Recruitment Specialist en Adviseur
.jpg)
.png)
