Roy Pollmann
Cbt is al sinds 1994 actief als opleider in de industriële sector en staat voor het behalen van resultaat uit opleiden. Dit doen zij door trainingen en opleidingen in lijn te zetten met de strategie en doelstellingen van de klant. Naast het behalen van wenselijke of verplichte diploma's draagt Cbt vooral bij aan het ontwikkelen van competenties. "Je kent het wel: je stuurt medewerkers naar een training of opleiding waar zij deze afronden met een diploma of certificaat, maar het resultaat tijdens de uitvoer is niet of nauwelijks zichtbaar", aldus Roy Pollmann, directeur Cbt. "Dit vinden wij zonde van de investering en de uren. Bij ons staat voorop dat een training of opleiding waarde toevoegt aan mens en bedrijf."
Werkplekleren, dat is waar de branche naar vraagt
Een vorm van leren die volgens Roy Pollmann in de techniek steeds populairder wordt, is werkplekleren: "Bedrijven in de industrie krijgen te maken met snelle technologische ontwikkelingen, hoog personeels-verloop en veiligheidsuitdagingen. Daardoor wordt het voor steeds meer bedrijven belangrijk dat medewerkers sneller ingewerkt worden en zich blijven ontwikkelen. In tegenstelling tot traditioneel leren, waarbij algemene leervormen en algemene lesstof behandeld worden, leren medewerkers met werkplekleren precies wat zij moeten leren om hun werk uit te kunnen voeren. Hierdoor leiden we medewerkers specifieker en sneller op en is het grote voordeel dat het geleerde direct toepasbaar is op de werkvloer. Cbt kan iedere opleiding of training op de werkwijze en machines van de klant afstemmen. Hierdoor kunnen we gerichter en vlotter opleiden en dat is precies waar de branche nu naar vraagt."
Bbl in ontwikkeling
Een andere vorm van leren en werken die je in de techniek nog steeds veel terugziet, is bbl, gaat Roy Pollmann verder. "Deze opleidingen zijn bij Cbt continu in ontwikkeling. Zo hebben we voor onze bbl-operatoropleidingen onlangs een nieuwe aanpak gelanceerd. De nieuwe aanpak is een combinatie tussen bbl en werkplekleren waarbij we middels een doelengesprek de ambitie van de organisatie in kaart brengen en deze vertalen naar een concreet opleidingsplan. Het theoriegedeelte van de opleiding is volledig gedigitaliseerd en de praktijkbegeleider stimuleert de studenten op de werkvloer om direct het geleerde in de praktijk toe te passen."
Dennis Krammer
Door de ogen van de kandidaat
Cbt heeft inmiddels een flink portfolio met succesvolle trajecten opgebouwd. Het bbl-operatortraject deden zij onlangs met Attero, een internationaal opererend milieubedrijf. Eén van de medewerkers van Attero deelde zijn ervaring. "Het is goed voor je ontwikkeling. Het helpt je bij je toekomst, je werkplek en om beter je werk te kunnen doen", zegt Dennis Krammer, Operator bij Attero. Met zijn scriptie heeft Dennis problemen met de waterzuivering voor proceswater kunnen oplossen, waardoor het rendement van de zuivering met 6% is verbeterd! "Door deze manier van opleiden, krijg je een andere denkwijze. De opleiding kreeg meteen meerwaarde doordat ik mijn scriptie direct in de praktijk kon toepassen", aldus Dennis.
Wilt u ook meer resultaat behalen uit het opleiden van uw medewerkers? Ga dan voor meer informatie naar www.cbtresultaatuitopleiden.nl of bel naar 0800 228 72 46.
.png)
