Samenwerken

Tekst Pinar Bakirhan

“In 2013 halen we in Nederland wellicht de 700.000 werklozen. Als we de mensen in de bijstand en de ZZP’ers meerekenen, dan hebben we er al een miljoen. En dan te bedenken dat er per 1 januari 2014 Roemenen en  Bulgaren op de arbeidsmarkt bijkomen. Ik pleit met klem voor een plan van aanpak tussen werkgevers en de gemeente om de hand aan de ploeg te slaan”, vertelt Nico Blokker, eigenaar van B&D Personeelsdiensten, in zijn openingsspeech. 

Stabiliseren of innoveren?

Het debat start onder leiding van cabaretier en dagvoorzitter Ben Beijer. Op de vraag of de gasten in de tweede helft van 2013 verbetering verwachten in hun branches, zijn de meningen verdeeld. Waar de ene ondernemer verwacht dat het minder zou worden, is de ander optimistisch en verwacht stijging omzet en plaats voor hoogwaardig opgeleid personeel. Waar sommigen voor stabiliseren zijn, zien andere innovatie als sleutel voor succes op lange termijn. “De markt vraagt om een andere aanpak. We moeten een andere werkinrichting nemen en zelf nieuwe kansen creëren”, zegt Ruud Wink van Wink Groep. Ook Steven Kroon, wethouder van Doetinchem, vindt dat bedrijven die innoveren sterker uit de crisis kunnen komen.

Zet zelf een eerste stap

Op het moment dat het gaat over de samenwerking met de gemeente is Kroon duidelijk: “De overheid kan deuren openen en een samenwerking is prima. Maar het initiatief moet van de ondernemer zelf komen.” Als een ondernemer hulp nodig heeft bij het zoeken naar ondersteuning bij de centrale overheid of banken, zal Kroon zijn hand uitreiken. “De ondernemer moet wel zelf actie ondernemen en er rekening mee houden dat ik bij die hulp geen ‘zakelijk’ belang wil vertegenwoordigen”, aldus de wethouder.

Goede verhalen

Een prachtig voorbeeld van een goede samenwerking tussen de lokale overheid en het bedrijfsleven komt van Paul van Uum, eigenaar van Tp-Metal: “Voor een project had ik binnen aantal dagen veel extra mensen nodig voor een bepaalde tijd. Door een perfecte samenwerking, waar eerst voor die mensen werd gezorgd, kon ik het project aan en hadden mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een prachtkans op werk en werkervaring.”

Egon Teunissen, regiomanager bij A-Hak, vertelt meteen over zijn goede ervaringen in soortgelijke projecten die hij bij B&D Personeelsdiensten heeft gehad. “Wij hebben namelijk gerenommeerde coaches in dienst met ruime ervaring in het motiveren, begeleiden en activeren van reïntegratiekandidaten”, voegt Berry Wieringa, operationeel manager bij B&D Personeelsdiensten, toe.

Met de onzekerheden van vandaag is het belangrijk om de samenwerking tussen het bedrijfsleven en gemeente te optimaliseren. Maar hoe kun je deze twee partijen dichter bij elkaar brengen? B&D Personeelsdiensten organiseerde op 24 mei 2013 een bijeenkomst in Villa Ruimzicht waarin diverse gasten uit het bedrijfsleven en de gemeente Doetinchem met elkaar in debat gingen.

oost-gelderland business | nummer 3 | juli 2013

Samenwerking

tussen bedrijfsleven en lokale overheid