Judith kreeg een werkervaringsplek aangeboden bij MRKTNG.nl
Veel (Achterhoekse) ondernemers lopen tegen dezelfde uitdagingen aan: moeite met het vinden van goed personeel, stijgend ziekteverzuim en de groeiende impact van mentale klachten. Ondertussen staat er een groep gemotiveerde professionals te trappelen om weer aan de slag te gaan na een periode van uitval. Wie verder kijkt dan het cv, ziet kansen. Deze column schreef ik samen met Judith. Wij boden haar een werkervaringsplek aan bij MRKTNG.nl om te re-integreren. Zo'n plek is geen gunst maar een win-win.
"Na een burn-out begon ik aan een werkervaringsplek, een (veredelde) springplank terug naar betaald werk. Na maanden thuiszitten voelt re-integreren als opnieuw leren fietsen: zonder zijwieltjes, met onzekerheid over je eigen vaardigheden. En heel eerlijk? Angst om op je *** te gaan. Want waar begin je als je niet weet hoe lang je je kunt concentreren en of je nog over de skills beschikt van vóór je uitval? Om daar achter te komen, is direct weer fulltime buffelen geen optie. Een werkervaringsplek is voor mij dé manier om niet alleen uren maar ook vertrouwen en werkplezier op te bouwen. Zonder druk. En, veel belangrijker, ik leer opnieuw m'n grenzen ontdekken én aan de bel trekken als ik dreig deze te overschrijden. MRKTNG.nl is voor mij een veilige opstap naar betaald werk."
Als werkgevers hebben we een gedeelde verantwoordelijkheid om dit soort plekken ter beschikking te stellen. Jij gunt je medewerkers immers hetzelfde wanneer re-integratie binnen jouw organisatie niet mogelijk blijkt, nietwaar? Wij zien Judiths komst absoluut als een win-win. Ze stelt scherpe vragen en laat haar handen ondertussen flink wapperen. Elke week zien we haar groeien. Daar genieten én leren ook wij van.
Dus: ben jij bereid om even van je fiets af te stappen, naast iemand te gaan lopen en voorzichtig te duwen tot het weer zelfstandig lukt?
.jpg)
Suzette Hesseling, Recruitment Specialist & Adviseur
.png)
.jpeg)
.gif)
