Als je het mij vraagt, is een vakantie in het vooruitzicht niet altijd leuk. Ok? geen hel, maar wel a 'hell of a lot of work'. Letterlijk: a lot of work. Want altijd weer is er die sprint in aanloop naar een vakantie. En dan geen Dafne Schippers kind of sprint, maar zo eentje die je ongetraind rent. Met als gevolg dat velen met de tong op de schoenen hun vrije dagen in struikelen. "Ik moet minimaal drie weken harder lopen, om twee weken op te kunnen nemen. Het is de stress en werkdruk soms amper waard", verzuchtte één van mijn kandidaten laatst.
Belangrijk om als werkgever al vroeg in het jaar aandacht te hebben voor pre-vakantiestress. Maak bijvoorbeeld al in januari een overzichtelijke vakantieplanning, wees kritisch welke klussen je wanneer nog aanneemt, laat je niet verrassen door ondercapaciteit en denk aan verwachtingsmanagement richting stakeholders.
Onderschat ook de vacation blues niet: de mood waarin werknemers na de vakantie weer op het werk verschijnen. In augustus en september zien wij, elk jaar weer, het aantal bezoekers en spontane sollicitaties op onze website toenemen. Een verklaring ligt voor de hand: terwijl jouw collega's liggen uit te rusten van hun pre-vacation workout is er tijd voor reflectie. En al cocktail nippend vanuit een hangmat met zeezicht heeft vrijwel elke baan opvallend veel 'mindere' kanten. Veel mensen zien de periode tussen twee zomervakanties als 'werkjaar' en gaan dan bij zichzelf te rade of ze nog een jaar door willen.
Mijn advies? Maak vakantieperikelen bespreekbaar. Zo wordt die helse sprint voor jouw collega's een hemels vooruitzicht.
Suzette Hesseling, loopbaanconsultant bij MRKTNG.nl
.png)
.png)
