Sanne Berendhaus en Chantal Waalders, HR-consultants

INITIATIEFRIJK EN INNOVATIEF IN KRAPPE ARBEIDSMARKT

Vrijwel nergens laat de krapte op de arbeidsmarkt zich zo sterk voelen als in de technieksector. JAWS legt zich daar specifiek op toe en voorziet niet alleen in uitzenden, detacheren, werving en selectie en payroll van gekwalificeerd personeel, maar ook in alle mogelijke ondersteuning op het gebied van human resources. Initiatief en innovatie vormen sleutelwoorden.

TEKST: AART VAN DER HAAGEN

“Direct vanaf de start in januari 2015 stelden we vast dat opdrachtgevers op zoek zijn naar meer dan alleen een partner voor het vervullen van vacatures”, zegt HR-consultant Sanne Berendhaus. “Tegelijkertijd merkten we de krapte op de arbeidsmarkt, juist in de Achterhoek met zijn sterk vertegenwoordigde maakindustrie. Vanuit het streven om klanten volledig te ontzorgen ten aanzien van personele behoeftes oriënteren we ons op de markt in brede zin. Naast het vervullen van vacatures, van productiekracht tot engineer, leiden we mensen op of scholen ze om in samenwerking met diverse opleidingsinstanties in de regio, waaronder de AT-techniekopleidingen. Ook kunnen we maatwerkopleidingen en -trainingen verzorgen, zodat kandidaten in de techniek zo snel mogelijk voor opdrachtgevers inzetbaar zijn. Helaas blijken in deze tijd niet alle vacatures voor opdrachtgevers direct vervulbaar; reden voor ons om met JAWS International te starten. We halen hbo- en universitair opgeleide medewerkers uit met name Zuid-Europa naar Nederland, die doorgaans ingezet worden op mbo- of hbo-functies. Daarbij zorgen we voor deugdelijke huisvesting, een taalcursus en cultuurlessen, vanuit het gegeven dat ze zich hier permanent willen vestigen. Dat geeft onze opdrachtgevers de zekerheid van continuïteit.”

ADVIES RONDOM HR-VRAAGSTUKKEN
Een groeiende vorm van dienstverlening van JAWS betreft advies rondom HR-vraagstukken. “We hebben daartoe alle kennis en kunde in huis, binnen een team van HRM-adviseurs met een bachelor-gradatie”, aldus Berendhaus. “Bij grotere ondernemingen met een eigen HR-afdeling kan één van hen als vervanger aan de slag op het moment van langdurige ziekte of andere afwezigheid. Vooral kleinere bedrijven zonder afdeling op dit gebied zullen geholpen zijn met zowel operationele als beleidsmatige ondersteuning, zoals het structureren en optimaliseren van de personeelsadministratie, het schrijven van vacatures of een personeelshandboek, advies over de AVG-wetgeving, samenstelling van opleidingsplannen, inventarisatie van de behoefte daaraan en herwaardering van functies en het loongebouw. In tijden van krapte op de arbeidsmarkt moet je extra rekening houden met wat het personeel wil qua functie-inhoud, opleidingsmogelijkheden en beloning. Wij helpen ondernemers bij een inventarisatie hiervan en geven advies over hoe (toekomstige) medewerkers te binden en boeien. Daarnaast beschikken we over een gediplomeerd expert op het gebied van functiecreatie en jobcarving. Dit laatste begrip houdt in dat je iemands takenpakket tegen het licht houdt en bekijkt wat werkelijk bij zijn of haar functie hoort. Het is zonde als techneuten een bepaald percentage van de uren besteden aan werkzaamheden die een collega zonder specifieke opleiding ook zou kunnen uitvoeren. Valt het intern niet op te lossen, dan bieden wij een passende oplossing vanuit onze kennis en ons brede netwerk.” Een veelzijdig bedrijf dus, JAWS, waarbij de voortdurende uitbreiding van HR-advisering een waardevolle aanvulling op het dienstenpakket vormt.

www.jaw-s.nl
0315-339200
info@jaw-s.nl