1 dag geleden
1 dag geleden
Hoewel werkgevers wettelijk verplicht zijn om slechts zeventig procent van het loon door te betalen bij ziekte, keert maar liefst acht op de tien organisaties (79%) hun medewerkers het volledige loon uit in het eerste ziektejaar. Dit blijkt uit onderzoek van hr-dienstverlener Brightmine, uitgevoerd onder 490 hr-professionals. Twee jaar geleden lag dat percentage nog op 76 procent.
Verzuimkosten niet volledig in beeld
Het volledig doorbetalen van loon in het eerste ziektejaar vormt een aanzienlijke uitgavenpost voor werkgevers. Opvallend is dan ook dat de totale verzuimkosten bij één op de drie organisaties (32%) helemaal niet worden bijgehouden. Gelukkig daalt dit aantal wel: in 2023 had 41 procent hier geen inzicht in.
Focus ligt op directe kosten
Organisaties die de verzuimkosten wel registreren in hun hr-systemen, kijken met name naar directe kosten. Zo worden loonkosten bij 95 procent van de zieke medewerkers bijgehouden. Ook de kosten voor verzuimbegeleiding en re-integratie worden regelmatig geregistreerd (65%). De indirecte kosten blijven dus echter vaak onderbelicht. Zo registreert slechts 39 procent van de hr-afdelingen de kosten voor vervanging van personeel en brengt slechts 19 procent het productieverlies in kaart.
Sacha Luijkx, Head of Content bij Brightmine Nederland, vertelt: “Verzuimmanagement draait natuurlijk niet alleen om het besparen van kosten, het belangrijkste doel is om het verzuim terug te dringen en medewerkers gezond te houden. Dat begint met open communicatie: plan regelmatige check-ins om stil te staan bij wat medewerkers nodig hebben en welke werkgerelateerde uitdagingen of obstakels zij ervaren, zoals een te hoge werkdruk. Investeer daarnaast in verzuimpreventie door het opstellen van onder andere vitaliteitsprogramma’s, protocollen voor signalering en registratie van verzuim. En investeer in een helder re-integratiebeleid. Met een doordacht preventiebeleid voorkom je niet alleen verzuim, maar creëer je een werkomgeving waarin medewerkers het beste uit zichzelf willen halen.”
Over het onderzoek
Het hr-benchmarkonderzoek van Brightmine is uitgevoerd onder 490 hr-professionals, waaronder managers, adviseurs, directeuren, en medewerkers. Daarvan werkte het grootste deel in 2024 in de zakelijke dienstverlening. Andere sectoren die ook vertegenwoordigd zijn: zorg en welzijn, industrie, ICT en bouw en techniek. De meeste ondervraagden werken in het midden- en kleinbedrijf.
Verzuimkosten niet volledig in beeld
Het volledig doorbetalen van loon in het eerste ziektejaar vormt een aanzienlijke uitgavenpost voor werkgevers. Opvallend is dan ook dat de totale verzuimkosten bij één op de drie organisaties (32%) helemaal niet worden bijgehouden. Gelukkig daalt dit aantal wel: in 2023 had 41 procent hier geen inzicht in.
Focus ligt op directe kosten
Organisaties die de verzuimkosten wel registreren in hun hr-systemen, kijken met name naar directe kosten. Zo worden loonkosten bij 95 procent van de zieke medewerkers bijgehouden. Ook de kosten voor verzuimbegeleiding en re-integratie worden regelmatig geregistreerd (65%). De indirecte kosten blijven dus echter vaak onderbelicht. Zo registreert slechts 39 procent van de hr-afdelingen de kosten voor vervanging van personeel en brengt slechts 19 procent het productieverlies in kaart.
Sacha Luijkx, Head of Content bij Brightmine Nederland, vertelt: “Verzuimmanagement draait natuurlijk niet alleen om het besparen van kosten, het belangrijkste doel is om het verzuim terug te dringen en medewerkers gezond te houden. Dat begint met open communicatie: plan regelmatige check-ins om stil te staan bij wat medewerkers nodig hebben en welke werkgerelateerde uitdagingen of obstakels zij ervaren, zoals een te hoge werkdruk. Investeer daarnaast in verzuimpreventie door het opstellen van onder andere vitaliteitsprogramma’s, protocollen voor signalering en registratie van verzuim. En investeer in een helder re-integratiebeleid. Met een doordacht preventiebeleid voorkom je niet alleen verzuim, maar creëer je een werkomgeving waarin medewerkers het beste uit zichzelf willen halen.”
Over het onderzoek
Het hr-benchmarkonderzoek van Brightmine is uitgevoerd onder 490 hr-professionals, waaronder managers, adviseurs, directeuren, en medewerkers. Daarvan werkte het grootste deel in 2024 in de zakelijke dienstverlening. Andere sectoren die ook vertegenwoordigd zijn: zorg en welzijn, industrie, ICT en bouw en techniek. De meeste ondervraagden werken in het midden- en kleinbedrijf.
Op de hoogte blijven van onze updates?
.png)
.jpeg)
