Interview Wassink Installie: "Het Grensland College zorgt voor toegevoegde waarde in de Achterhoek"

‘Leven lang leren’ is een belangrijk onderdeel binnen Wassink Installatie. Toen Anne Wassink in 2008 in het familiebedrijf is gestapt als financieel directeur, is zij zich hier verder in gaan verdiepen. Ze legt uit dat ze onder andere nauw betrokken is bij het Graafschap College en als voorzitter betrokken is geweest bij Platform Onderwijs Arbeidsmarkt. Zo heeft ze veel relaties opgebouwd in de onderwijswereld. "We merken al jaren dat er een tekort is aan technisch personeel. Voor ons is de band met ROC’s en hogescholen daarom van grote toegevoegde waarde. Vandaar ook het contact met het Grensland College."

"Onze medewerkers laten doorontwikkelen en bijscholen is erg belangrijk. Zeker met de technieken van nu", vertelt Anne. "Als iemand bij ons op sollicitatiegesprek komt, benoemen wij gelijk de mogelijkheden van (bij)scholing. Zeker de generatie die er nu aankomt wil zich graag blijven ontwikkelen."

DE MEERWAARDE VAN HET GRENSLAND COLLEGE
"Dat jongeren steeds meer uit de Achterhoek vertrekken is voor ons niets nieuws. Dat er nu in de regio de mogelijkheid is om een Associate Degree (Ad) te volgen, is dan ook een groot pluspunt. Een mooie stap vooruit", vertelt Anne enthousiast. Wassink vertelt dat er uit onderzoek is gebleken dat mbo-geschoolden toch vaker in de regio blijven wonen en werken. "Terwijl hbo’ers vaker vertrekken naar de grote steden. Het Grensland College speelt hierop in door een Ad aan te bieden, die de medewerkers hopelijk meer in de Achterhoek houdt. Er zit zoveel potentie in onze regio. Het zou een gemis zijn om hier niets mee te doen. Onze projecten zitten vrijwel allemaal in de regio: stuk voor stuk mooie, innovatieve projecten die ook voor een hbo’er leerzaam en uitdagend zijn."

STEEDS MEER ZIJ-INSTROMERS
"Niet alleen jongeren die net van school afkomen gaan een opleiding volgen. We zien ook steeds meer zij-instromers. Een medewerker uit de retail, met een achtergrond in de techniek, laat zich nu bijvoorbeeld weer bijscholen om verder te gaan in de installatietechniek. Dit moedigen wij erg aan", aldus Anne. "De combinatie van werken en studeren is erg prettig.”

DE TOEKOMST IN DE INSTALLATIETECHNIEK
Hoe Anne de ontwikkelingen de komende 5 jaar ziet in de installatietechniek? "Druk, haha", grapt Anne. "Daarnaast heb je de energietransitie die de markt in beweging houdt. Er blijft dus veel werk voor en in de installatietechniek. Iedereen wordt daar steeds bewuster van", vervolgt Wassink. "Door de verdergaande ontwikkelingen in de techniek is het van belang dat er voldoende opleidingsmogelijkheden zijn in de regio. Daarbij is het van belang dat ook opleidingen daarop aansluiten en zich blijven doorontwikkelen. Studenten kunnen werken en leren tegelijk en de opgedane kennis toepassen in hun werk."

EEN PRETTIGE COMBINATIE
"Voor jongeren die net klaar zijn met een mbo-opleiding, is de stap minder groot om een Ad te volgen in de regio. Studeren wordt steeds duurder en op deze manier hebben ze direct een goedbetaalde baan en stippelen ze samen met ons hun opleidingsplan uit. Vervolgens gaan we kijken hoe ze dit kunnen toepassen in het werk", legt Anne uit. "Ook medewerkers die al wat meer ervaring hebben en zich op deze manier laten bijscholen vinden de combinatie van studie en werk prettig." Anne benadrukt hoe fijn het is dat de medewerkers een baan en inkomen hebben en dat ze zelf hun studie niet hoeven te betalen. "Een win-winsituatie’."

OVER WASSINK INSTALLATIE
Wassink Installatie biedt sinds 1913 duurzame en energiebesparende oplossingen voor zowel de zakelijke als de particuliere markt op het gebied van elektrotechnische en klimaattechnische installatie, zoals centrale verwarming en luchtbehandeling. Ook loodgieterswerk en zink- en koperwerk voeren ze uit. Wassink speelt in op de toekomst met de afdeling Klimaatbeheer, waar klimaatinstallaties 24/7 worden gemonitord op afstand via een internetverbinding met als doel een zo comfortabel, duurzaam en energiezuinig mogelijk gebouw.